¿Es necesario seguir formándome?
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¿Es necesario seguir formándome?

Parece que en tiempo de crisis todo es “prescindible”, y en muchos de los hospitales y centros sanitarios, las partidas presupuestarias destinadas a la formación de los trabajadores han mermado considerablemente.

Pese a ello, debemos tener en cuenta que una persona perfectamente formada para desarrollar su trabajo puede necesitar formación para trabajar en una organización determinada, dadas las características de la empresa o el perfil del puesto de trabajo que la persona va a desempeñar. Lo mismo ocurre cuando se traslada a un trabajador de un lugar de la organización a otro.

Toda formación extra es de gran ayuda tanto para el trabajador como para la organización teniendo las siguientes ventajas.

Con respecto a la persona, un adecuado programa de formación permite:

  • Mayor satisfacción laboral
  • Mejora de la confianza de la persona en sus propias capacidades
  • Ayuda en la toma de decisiones y resolución de problemas
  • Consecución de objetivos personales
  • Aumento de la motivación
  • Manejo del estrés, la frustración y el conflicto
  • Mejora de la capacidad de innovar y adaptarse a los cambios
  • Reducción del temor a realizar tareas diferentes o nuevas
  • Evita la obsolescencia profesional

Con respecto a la organización, las principales ventajas son las siguientes:

  • Mejora de la productividad
  • Incremento de la calidad de los servicios prestados
  • Dota a la organización de mayor adaptabilidad, y le permite un uso más flexible de los recursos humanos
  • Mejora de la imagen de la organización
  • Mejora las relaciones laborales
  • Reafirma los valores culturales de la organización
  • Facilita que las personas se identifiquen con los objetivos de la organización
  • Desarrolla la capacidad de liderazgo, la motivación y las actitudes positivas de directivos y trabajadores
  • Facilita el desarrollo de la promoción interna
  • Facilita los procesos de cambio en la organización

Uno de los aspectos más importantes sobre los que influye la formación es la obsolescencia profesional, nombrada anteriormente. Vivimos un tiempo de continuos cambios científicos y tecnológicos, que se producen a velocidad de la luz, y esto hace que el conocimiento se quede obsoleto a un ritmo acelerado. Es responsabilidad de cada uno de las personas ser capaces de mantenerse actualizados con el fin de “no quedarse atrás”.

0 0 437 29 enero, 2014 Empleo, Noticias enero 29, 2014
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